Winter bij P&O Partner; bureau voor zowel interim, vast als tijdelijk.

(00055) HR Adviseur - twee jaar

Locatie

Den Haag

Contactpersoon

Patrick Dybiona

E: cv@popartner.nl

Kandidaten zijn voorgesteld, reageren is nog mogelijk

Functie omschrijving (00055) HR Adviseur - twee jaar

De HR-adviseur is het eerste aanspreekpunt voor het management, van directeur tot eerstelijns leidinggevenden, voor alle HR-onderwerpen. Van de HR Adviseur wordt verwacht dat die als HR Business Partner snel weet te schakelen tussen de verschillende thema’s en een netwerk weet te creëren om de benodigde kennis te organiseren.
Je bent als HR Adviseur ook de accountmanager voor de hele afdeling. Dat betekent dat je de specifieke klantvraag ook kunt managen naar andere bureaus binnen de afdeling. Tevens onderhoud je met o.a. de accountmanager van Financiën een dusdanige werkrelatie dat er maximaal integraal geadviseerd wordt.
Vanuit het team zal de HR-adviseur ook gevraagd worden om deel te nemen aan een aantal project- of werkgroepen die zich richten op het ontwikkelen van de dienstverlening van de afdeling. Deze werkgroepen kunnen gericht zijn op informatievoorziening, inhoudelijke thema's of kennisontwikkeling.

Functie-eisen en competenties (00055) HR Adviseur - twee jaar

HBO werk- en denkniveau, getuige een afgeronde HBO opleiding, bijvoorbeeld op het gebied van Personeel & Arbeid, Bedrijfskunde of Management Economie en Recht;
Ongeveer tien jaar ervaring met advieswerk in een HR-omgeving;
Ervaring binnen de overheid is een pre; kennis en gevoel van complexe overheidsorganisaties en ambtenarenrecht is een must;
Brede kennis van het HRM-terrein en van alle relevante aanverwante aandachts-gebieden en beleidsterreinen;
Goede advies- en communicatieve vaardigheden;
Goed ontwikkeld gevoel voor strategische, organisatorische en sociale processen;
Visie op het gebied van P&O beleid en het brede verband; in staat zijn die visie en concepten te vertalen in instrumenten en effectieve interventies;
In staat om goed samen te werken en in korte tijd een positie te verwerven als kritische gesprekspartner voor directie en management;
Kwaliteitsbewust, klant- en resultaatgericht;
Initiatiefrijk en overtuigingskracht.

Als ideale kandidaat ben je voor het management een echte business partner met een scherp oog voor de organisatiekant. Je hebt een verbindende functie tussen bureau-/afdelingshoofden, directie en de organisatie. Je bent in staat om als initiator te schakelen in de rollen van procesbegeleider, adviseur en expert. Behalve dat het werk vakinhoudelijk buitengewoon interessant is, krijgt het daarnaast een extra dimensie door het politiek-bestuurlijke krachtenveld waarin je opereert. Het gaat om een HR-functie in de meest brede zin van het woord, op voornamelijk tactisch en deels strategisch niveau, waarin je beslist ook concrete resultaten gaat realiseren.

Hoofdtaken en verantwoordelijkheden (00055) HR Adviseur - twee jaar

Adviseren van bureauhoofden en voor zover van toepassing van afdelingshoofden/directeuren op het terrein van Human Resource Management waaronder arbeidsvoorwaarden, BBCF, opleiding en ontwikkeling, werving en selectie, formatie en FUWAPROV-waardering (incl. uitvoering), competentieprofielen, loonkosten, re-integratie en preventie en samenstelling van eenheden (inrichting);
Fungeren als volwaardig gesprekspartner van het management, het inschatten van politiek-bestuur¬lijke gevoeligheden, het ontwikkelen van voorwaarden en procedures;
Integreren van de aandachtsgebieden met de overige domeinen binnen de ondersteuningskolom, bijvoorbeeld financiële en/of juridische zaken;
Adviseren en meedenken op strategisch niveau in organisatieontwikkelingen, bijvoorbeeld bij reorganisatie projecten, op het gebied van HRM-ontwikkeling van bureau/afdeling, functiegebouw ontwikkeling, etc.;
Signaleren van ontwikkelingen en kwesties, naar aanleiding van contacten met het management, en deze vertalen naar bouwstenen voor beleid of beleidsverandering in samenwerking met bureau Kaderstelling;
Vervullen van de controlefunctie op de aandachtsgebieden HRM en het bewaken van procedures en termijnen;
Pro-actief leveren van managementinformatie - en de analyse daarvan - binnen het aandachtsgebied HRM en de relatie met de aandachtsvelden van ondersteuning;
Het onderhouden van een netwerk op het terrein van HRM, zowel intern als extern.

De organisatie

Onze opdrachtgever is een overheidsorganisatie met ongeveer 2000 medewerkers. Er is een aantal bestuurlijke opgaven geformuleerd op zowel beleidsinhoudelijk- als middelenniveau. Ten aanzien van de bedrijfsvoering wordt gestreefd naar een verdergaande efficiency- en effectiviteitsslag, bijvoorbeeld met behulp van competentiemanagement en strategische personeelsplanning.
Er wordt gekeken naar de koppeling van individuele ontwikkelwensen en die van de organisatie, waarbij de kwaliteit wordt gewaarborgd, ook met het oog op de toekomst.

Uitgangspunt is dat de organisatie op een dusdanige manier wordt (her)ingericht dat de prestaties voldoen aan de bestuurlijke opgaven. Door de onvermijdelijke daling van de inzet van middelen, wordt van de medewerkers creativiteit en flexibiliteit gevraagd. Kortom, bij onze opdrachtgever is veel te doen. Er wordt uiteraard gewerkt binnen een sterk maatschappelijke kader.

De afdeling

De afdeling Personeel, Processen en Organisatie (PP&O) adviseert, toetst en ondersteunt op de terreinen van personeel, organisatie(verandering), proces-, kwaliteit- en risicomanagement. PP&O werkt als businesspartner samen met andere afdelingen om de bestuurlijk gestelde doelen te realiseren. Ook is de afdeling verantwoordelijk voor het stellen van concernkaders en implementatie van regelgeving op het gebied van personeel, proces en organisatie.

De afdeling bestaat uit ongeveer 90 medewerkers die verdeeld zijn over drie bureaus: Organisatieontwikkeling en Procesmanagement, Kaderstelling en HRM Accountmanagement. De HR-adviseur functioneert in dit laatste bureau in een team met in totaal 7 HR-adviseurs, wordt direct ondersteund door een personeelsadviseur en indirect door een aantal specialisten op administratief en rechtspositioneel gebied.

Arbeidsvoorwaarden

Het salaris is afhankelijk van kennis en ervaring, maar bedraagt maximaal €4.266,= bruto per maand (schaal 11) op basis van een 36-urige werkweek;
Onze opdrachtgever biedt verder een aantrekkelijk pakket aan primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een eindejaarsuitkering, flexibele arbeidstijden, tegemoetkoming in de reiskosten en een cafetariamodel.

Overige(n)

De functie is voor 32-36 uur per week; 4x9 is bespreekbaar;
Het betreft een functie in de vaste formatie, voor de duur van twee jaar (werken op interim-basis is daardoor geen optie);
Het streven is om de procedure in uiterlijk in januari 2012 af te ronden;
Gezien de feestdagen worden kandidaten verzocht om op korte termijn een reactie te mailen;
De werkomgeving is prettig en gericht op samenwerking en vooruitgang. Het team en de collega’s kenmerkt zich door enthousiasme en gedrevenheid.

Procedure

Wij ontvangen graag jouw sollicitatie door op de knop "solliciteer" (onderaan de vacaturetekst) te klikken;
Als je binnenkort op vakantie gaat, vragen wij je dit aan te geven;
Voor alle vragen en reacties word je verzocht direct te reageren naar P&O Partner.

Deze vacature is exclusief bij P&O Partner uitgezet. Het benaderen van onze opdrachtgever door W&S bureaus of kandidaten wordt door onze opdrachtgever dan ook niet op prijs gesteld.

INLICHTINGEN EN SOLLICITATIE

P&O Partner
T.a.v. Patrick Dybiona
Schippersgracht 19
3603 BC Maarssen
tel. 0346-55 41 91
www.popartner.nl
E-mail: cv@popartner.nl