Werkwijze

Meerwaarde & Succesfactoren P&O Partner.pdf

Referentielijst.pdf

Logos Referentielijst.pdf

Profiel

Op basis van een intakegesprek stellen wij een (concept) vacaturetekst voor u op, welke aansprekend en wervend van opzet is. Na uw akkoord, hanteren wij dit profiel als basis voor onze searchactiviteiten.

Werving

Op basis van het vastgestelde profiel gaan wij werven door middel van:

• advertentie op onze eigen website. Onze website is goed bekend in de HR markt, is gemakkelijk te vinden (o.a. via Google zoekmachine optimalisatie en -marketing) en wordt zeer goed bezocht door HR professionals op zoek naar een andere baan. Maandelijks wordt het vacatureoverzicht op onze site meer dan 17.000 maal opgevraagd;
• advertentie op diverse vacaturesites (o.a. Monsterboard, Intermediair en LinkedIn);
• additioneel: advertentie in de Volkskrant (of andere dagblad), Intermediair, HR vakblad, specifieke branche-/ vacaturesites en/of NVP-Plaza;
• toesturen van de profielschets naar alle via onze website aangemelde (duizenden) P&O’ers middels ons vacaturebericht;
• search in ons eigen bestand (met ruim 20.000 actief én latent zoekende P&O’ers) en netwerk;
• inzet social media (o.a. LinkedIn, Twitter en Facebook).

Gesprek

P&O Partner spreekt alle op papier geschikte kandidaten op het kantoor in Maarssen of eventueel in de regio. In dit interview wordt uitvoerig het profiel van de functie doorgesproken en de mogelijke geschiktheid van de kandidaat.
Deze gesprekken kunnen, indien door de kandidaat gewenst, buiten de reguliere kantoortijden plaatsvinden.
Er worden uitsluitend kandidaten voorgesteld die voldoen aan het profiel en die passen binnen de (gewenste) cultuur van de opdrachtgever. Bij het schriftelijk voorstellen van de kandidaten ontvangt de opdrachtgever een beschrijving van de persoon, het originele curriculum vitae van de kandidaat en “praktische” informatie als huidige en gewenste arbeidsvoorwaarden, opzegtermijn en dergelijke. Ook zullen wij de voorgestelde kandidaten mondeling verder toelichten.
Referentieonderzoek

Indien gewenst, zullen wij na de eerste of tweede gespreksronde referenties benaderen. Behalve een algemene en feitelijke check kunnen ook specifieke vraagpunten nog verder uitgelicht worden. Referentieonderzoek vindt alleen plaats in overleg met de kandidaat.

Online testen

Indien gewenst, kan gebruik worden gemaakt van één of meerdere online testen.
Wij faciliteren onder andere een Persoonlijkheidstest, Capaciteitentest en SelectieAssessment.

Doorlooptijd

Over het algemeen lukt het ons om binnen drie tot zes weken een vaste functie succesvol in te vullen.

Indien gewenst, zijn wij graag bereid specifieke service levels af te stemmen.
Aan het einde van elke opdracht sturen wij een kwaliteitsonderzoek dat door de opdrachtgever kan worden ingevuld.

Profiel en planning

Voor de invulling van een tijdelijke functie of interim opdracht worden er duidelijke afspraken gemaakt over de inhoud van de opdracht en de planning. Op basis daarvan wordt gezocht in ons bestand met interim kandidaten. P&O Partner beschikt over een actueel bestand van P&O professionals op diverse niveaus die inzetbaar zijn op tijdelijke functies (op detacherings- of interimbasis) door heel Nederland.

Alleen de interim kandidaten met een passend profiel worden aan uw organisatie voorgesteld; al deze kandidaten zijn door P&O Partner persoonlijk gesproken. Daarbij letten wij zowel op inhoudelijke kennis als persoonskenmerken.

Tarieven

De tarieven zijn sterk afhankelijk van het functie- en ervaringsniveau van het zoekprofiel en worden in overleg met de opdrachtgever vastgesteld.

Doorlooptijd

Interim HR functies kunnen binnen drie tot vijf werkdagen ingevuld worden.

Indien gewenst, zijn wij graag bereid specifieke service levels af te stemmen.
Aan het einde van elke opdracht sturen wij een kwaliteitsonderzoek dat door de opdrachtgever kan worden ingevuld.

Evaluatie

Aan het einde van elke opdracht sturen wij een kort evaluatieformulier naar de opdrachtgever om samen met de interim P&O'er de werkzaamheden te evalueren. Over het algemeen worden de werkzaamheden van de interim P&O professional zeer positief beoordeeld, zowel inhoudelijk als procesmatig.